HÀNH TRÌNH TRỞ THÀNH GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP

Thông tin nghề nghiệp cho Giám đốc Nhân sự (CHRS)

bằng cấp	Bằng cử nhân, ưu tiên cho một số vị trí.
địa điểm	Nhân sự, quan hệ quản lý lao động, phát triển tổ chức, tâm lý học công nghiệp, quản trị kinh doanh.
chứng minh	Chứng chỉ tùy chọn bao gồm: Quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp, Quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp tiên tiến và quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp toàn cầu.
kinh nghiệm	5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng chính	Giao tiếp tốt với các từ và tài liệu, biết cách quyết định, lãnh đạo, giải quyết vấn đề và quản lý con người; Tìm hiểu về luật lao động, biết cách sử dụng phần mềm để quản lý thời gian, nguồn nhân lực, kế toán/tiền lương, lập kế hoạch tài nguyên kinh doanh và phần mềm khóa học.
lương	$ 113,300 (mức lương trung bình cho tất cả các CHOS trong năm 2018)

Nguồn: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, O* Mạng, Monster.com

Giám đốc Nhân sự (CHRO) là giám đốc cấp cao của ngân sách, chính sách và thủ tục liên quan đến nhân sự, quan hệ công nghiệp, đào tạo, tiền lương và quy định, lập kế hoạch và thực hiện. Chros cũng có thể được yêu cầu làm việc với quản lý cấp cao để giải quyết các vấn đề đặc biệt và lập kế hoạch cho tổ chức. Đôi khi, họ cũng phải điều tra hoặc làm việc thêm giờ để hoàn thành tất cả các kế hoạch tốt. Để trở thành một chro, bạn phải có một số kỹ năng chính như giao tiếp tốt với kiến ​​thức bằng lời nói và văn bản, kỹ năng phát triển luật lao động, kỹ năng lãnh đạo và giải quyết vấn đề, phần mềm kế toán thời gian, quản lý nguồn nhân lực, kế toán/bảng lương. Theo thống kê lao động của Hoa Kỳ năm 2018, mức lương trung bình của CHRO là khoảng $ 113,300.

Lấy bằng cử nhân

Yêu cầu tối thiểu để trở thành ChRO là để có bằng Cử nhân Quản lý nguồn nhân lực hoặc các ngành công nghiệp liên quan. Các chủ đề bằng cấp bao gồm công nghệ nhân sự, chiến lược đàm phán và giải quyết tranh chấp. Thực tập cũng có thể được yêu cầu để hoàn thành chương trình bằng cử nhân.

Cho dù bạn có yêu cầu hoàn thành khóa học sinh viên hay không, tất cả các sinh viên đều được khuyến khích hoàn thành chúng. Theo Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), hầu hết các vị trí đầu vào đều yêu cầu ít nhất một năm kinh nghiệm.

Chros cũng có thể được yêu cầu làm việc với quản lý cấp cao để giải quyết các vấn đề đặc biệt và lập kế hoạch cho tổ chức.

Nhiều người tìm thấy các tác phẩm của họ bằng lời nói. Do đó, sinh viên có thể xây dựng một mạng lưới các mối quan hệ bằng cách tham gia các tổ chức kinh doanh của sinh viên và các tổ chức chuyên nghiệp. Một số doanh nghiệp tổ chức các cuộc họp hàng năm cho những người tìm kiếm việc làm.

Trong một số lĩnh vực và ngành công nghiệp cụ thể, nhà tuyển dụng có thể ưu tiên hai ngôn ngữ của Cho để thúc đẩy nhiều môi trường làm việc.

Đào tạo nhân viên mới cũng là một phần của mô tả công việc CHRO. Bạn có thể tham gia các khóa học bài giảng trước đám đông để phát triển các kỹ năng giao tiếp thông tin và huấn luyện tốt hơn những người khác trong quá trình đào tạo.

Tích lũy kinh nghiệm làm việc

Cơ hội việc làm trong lĩnh vực nhân sự trong các vị trí tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, quan hệ lao động hoặc quản lý rủi ro thường được coi là một khởi đầu dễ dàng. Theo thời gian, các chuyên gia nhân sự sẽ phát triển kinh nghiệm ở nhiều vị trí khác nhau trong phân khúc này và cuối cùng có thể đạt đến vị trí CHRO, vì vị trí này đòi hỏi rất nhiều kiến ​​thức chung. Người định vị CHRO có xu hướng tìm thấy các ứng viên có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong nhân sự, tiền lương, lợi ích và các khía cạnh khác của HR, bao gồm cả phần mềm nhân sự.

Tương tác với nhân viên và giải quyết xung đột được coi là trách nhiệm hàng ngày của CHRO. Do đó, các kỹ năng giao tiếp luôn tập trung vào vị trí này.

Ngoài ra, CHRO phải có khả năng truyền cảm hứng cho nhân viên để tạo ra hiệu suất làm việc hiệu quả nhất. Để đạt được những kinh nghiệm này, bạn có thể cố gắng phát triển các kỹ năng lãnh đạo thông qua các cơ hội tình nguyện trong cộng đồng hoặc các hiệp hội dân sự.

Thu được một bằng tốt nghiệp

Theo SHRM, bằng tốt nghiệp về nguồn nhân lực hoặc bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh có thể giúp các ứng cử viên cạnh tranh cao hơn. Chương trình của Master có thể giúp các ứng cử viên “điền” có kinh nghiệm “chỗ trống” hoặc đạt được hướng dẫn chuyên sâu về các chủ đề bao gồm đào tạo, bồi thường, đàm phán hoặc luật lao động. Chương trình MBA sẽ giúp các ứng viên mở rộng kỹ năng kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực của họ.

Nhận được chứng nhận

Một số tổ chức chuyên nghiệp đã phát triển các hướng dẫn về tiêu chuẩn hóa ngành. Giấy chứng nhận từ các tổ chức này có thể giúp các ứng viên có một mức độ kiến ​​thức nhất định và dẫn đến cơ hội việc làm tốt hơn, đặc biệt là trong lĩnh vực nhân sự. Theo Cục Thống kê Lao động, một số nhà tuyển dụng luôn muốn thuê chứng chỉ. Một số tổ chức nổi tiếng công nhận các chứng chỉ liên quan đến HR bao gồm SHRM, Hiệp hội đào tạo và phát triển Hoa Kỳ và Hiệp hội cải thiện hiệu suất quốc tế.

Nói tóm lại, nếu bạn có mục tiêu trở thành CHRO, bạn nên đặt mục tiêu và phát triển các kế hoạch cụ thể dựa trên các tiêu chí trên.

Nguồn: Nghiên cứu.com